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學校簡介：
貴州師范學院位于貴州省會貴陽市烏當區(qū)，是一所省屬全日制普通本科高等院校。學校前身系創(chuàng)建于1978年的貴州教育學院，2009年改制為全日制普通本科院校，2017年獲批省級“雙一流”建設項目建設單位，2024年獲碩士學位授予單位資格。
學校現(xiàn)有18個教學單位、44個本科招生專業(yè)、3個碩士專業(yè)學位授權點，涵蓋經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、理學、工學等10個學科門類，其中進入ESI全球排名前1%學科1個，省區(qū)域內(nèi)一流建設學科3個，省級特色重點學科、省級重點學科等8個;國家級一流本科專業(yè)5個，省級一流本科專業(yè)16個，國家級一流本科課程6門。現(xiàn)有全日制在校生16000余名。形成了涵蓋本科教育、研究生教育、留學生教育、繼續(xù)教育等多層次、多形式的人才培養(yǎng)體系。有一所省級一類示范性附屬中學——貴州省實驗中學。
學校有教職工1088人，教師中78人次獲省部級以上人才稱號，享受國務院及省政府特殊津貼專家17人，省委聯(lián)系專家5人，貴州省普通本科高校“金師”(教學名師)15人。入選國家級人才計劃、貴州省百人領軍人才、千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高層次創(chuàng)新型百層次人才、省級優(yōu)秀青年科技人才等55人次。現(xiàn)有省級重點實驗室、院士工作站、科學家工作站、人文社科基地、創(chuàng)新人才團隊等省部級科研平臺(團隊)26個。
當前，學校正朝著特色鮮明優(yōu)勢突出區(qū)域一流的高水平應用型大學建設目標奮勇前進?，F(xiàn)誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才攜手共建美好師院!
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)等有關文件精神，結合學校實際，特制定本公告。
一、引進原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才;
(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢;
(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜;
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、引進計劃
第一類、第二類人才引進專業(yè)和數(shù)量不限，第一類人才可采取柔性引進的方式。第三類人才全年引進46人，具體數(shù)量見《貴州師范學院2026年高層次人才引進需求表》。學?？筛鶕?jù)具體工作實際在第三類人才引進崗位需求總量內(nèi)對各崗位需求指標進行調(diào)劑。
第一類、第二類人才及人才團隊可按程序采用“一人一策”方式直接考核引進。
三、引進基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
(二)具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
(三)遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全。
(四)安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感。
(五)具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識(含科學素質)和工作能力。
(六)身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
(七)達到《中華人民共和國高等教育法》中規(guī)定的高等學校教師資格的基本條件，具有較高的政治素質，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，愛國守法、敬業(yè)愛生、教書育人、嚴謹治學、服務社會、為人師表。
(八)符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
尚在試用期或服務期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。通過人才‘綠色通道’政策引進到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動的，不得重復享受‘綠色通道’引才政策支持。
四、引進類別
(一)第一類人才
達到《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發(fā)<關于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見>的通知》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號)文件規(guī)定的拔尖人才及以上層次人才。
(二)第二類人才
年齡一般不超過40周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發(fā)展?jié)摿?，符合以下條件之一：
1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
(1)獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))收錄2篇。
(2)主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。
(3)作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項;或作為第一權利人獲得國內(nèi)發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。
(4)作為主要負責人(排名第1名)完成省級標準化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收;或主持培育省級主要農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。
2.人文社會科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
(1)以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經(jīng)濟日報》發(fā)表理論文章2篇。
(2)以獨立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。
(3)主持國家社會科學基金項目2項;或主持省部級哲學社會科學規(guī)劃項目4項。
3.經(jīng)學校認定并報貴州省委人才工作領導小組、貴州省委宣傳部、貴州省科技廳審定，取得相當于上述成果的同層次人才。
(三)第三類人才
年齡一般不超過38周歲，具有博士研究生學歷學位，有較強的科研潛力，引進后能勝任教學科研工作。各用人單位高層次人才引進的具體需求詳見附件《貴州師范學院2026年高層次人才引進需求表》。
五、引進待遇
第一類人才按照“一人一策”的原則，根據(jù)承擔的工作任務，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，通過合同約定。
第二類、第三類人才學校提供事業(yè)編制崗位和具有競爭力的薪酬待遇、科研啟動經(jīng)費及租房補貼，具體待遇面議。引進的高層次人才可參加貴州省高層次人才認定，享受醫(yī)療保障、公租房等優(yōu)惠政策。
六、引進程序
(一)發(fā)布公告
在貴州人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn/)、貴州師范學院官網(wǎng)(https://www.gznc.edu.cn/)發(fā)布公開招聘公告。
(二)應聘報名
發(fā)布公告之日起接受報名，報名采取網(wǎng)上報名的方式，應聘人員需將以下材料發(fā)送至所報用人單位指定郵箱(標題名稱為：本人姓名+專業(yè)+用人單位，郵箱地址詳見附件1)。
1.《貴州師范學院高層次人才引進應聘登記表》(附件2);
2.個人簡歷，本人有效身份證正反面，本科、碩士、博士階段的學歷學位證，留學人員還須提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書掃描件，暫未取得畢業(yè)證書的2026年應屆博士畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或載明所學專業(yè)及畢業(yè)時間的在讀證明，留學人員須提供能夠證明本人所學專業(yè)及畢業(yè)時間的佐證材料。
3.獲獎證書及科研業(yè)績成果佐證材料。
4.工作經(jīng)歷證明材料(如合同、聘用文件、離職證明等)。
5.崗位要求的其他材料。
(三)資格審查
由用人單位對應聘人員的材料進行審查，符合崗位條件的應聘人員進入下一環(huán)節(jié)，資格審查通過人員名單在用人單位網(wǎng)站公布。
注：應聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求相一致的，須提供應聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(一般應為博士學位論文、作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關文章或主持的廳級及以上項目研究成果等)作為佐證資料結合參考。用人單位根據(jù)應聘人員提供的佐證材料結合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結果通過的，資格審查通過，進入下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位要求等情況的，隨時取消應聘資格。
(四)考核(面試)
第一類、第二類人才及人才團隊按程序采用“一人一策”方式直接考核引進。業(yè)績等同于第一、第二類人才的優(yōu)秀高層次人才提請校學術委員會審定后可同意報名。
第三類人才按照“成熟一批、面試一批”的原則，用人單位分期、分批對通過資格審查的應聘人員開展線下考核(面試)。面試成績達80分(按百分制計算)及以上的應聘人員進入下一環(huán)節(jié)。面試成績在用人單位網(wǎng)站公布。
(五)學校審定
用人單位按照學校相關規(guī)定將考核(面試)通過的應聘人員相關材料提交至學校有關職能部門進行資格復審，資格復審通過人員由人事處按照引才計劃數(shù)與資格復審通過人員數(shù)1:1的比例提交學校審定，審定通過人員進入下一環(huán)節(jié)。審定通過人員名單在學校人事處網(wǎng)站公布。
(六)體檢
學校審定通過人員進入體檢環(huán)節(jié)，體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位從面試成績80分及以上且通過學校資格復審人員中按面試成績由高到低依次遞補(同一崗位遞補不超過兩輪)。
(七)考察
體檢合格人員確定為考察對象，對其進行考察。考察參照《公務員錄用規(guī)定》《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》等進行，有不得錄(聘)用情形的，考察為不合格。
(八)公示
考察合格人員，確定為擬聘用人員，由學校按照有關規(guī)定進行公示。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(九)聘用
經(jīng)公示無異議，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。凡未在規(guī)定時間內(nèi)或未按要求提交相關備案材料的，視為本人放棄擬聘用資格。
七、有關說明
1.高層次人才引進工作在貴州師范學院黨委領導下組織實施。貴州師范學院紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督高層次人才引進工作，確保引進工作公平、公正。
2.學校根據(jù)學科發(fā)展布局、高層次人才隊伍結構等情況，擇優(yōu)遴選符合學校發(fā)展需要的人才。對已完成引才工作的用人單位，可關閉報名通道，不再接受報名，并在用人單位網(wǎng)站公布。
3.應聘人員應自覺遵守回避制度，應聘人員應聘以下崗位應主動申報與校內(nèi)相關人員的親屬關系、師生關系：雙方有直接上下級關系的崗位;雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位。
4.被聘用人員應在招聘單位規(guī)定期限內(nèi)到招聘單位報到。拒不報到的，學校有權解除聘用關系。
5.獲聘人員聘任在專業(yè)技術八級崗位，具有相應專業(yè)技術職務任職資格的，按相關規(guī)定聘任到相應專業(yè)技術崗位。
6.學校鼓勵高層次人才面向企業(yè)開展技術開發(fā)、技術服務、技術咨詢和技術培訓，按規(guī)定擇優(yōu)選派高層次人才與高科技企業(yè)、科研院所間開展雙崗互聘柔性流動，助力高層次人才科研成果轉化。
八、未定事宜，由貴州師范學院商貴州省教育廳、貴州省人力資源社會保障廳研究確定。
九、本方案由貴州師范學院負責解釋。
十、聯(lián)系方式
咨詢電話：人事處胡老師(0851—86270464)
聯(lián)系時間：工作日上午9∶00至12∶00;下午14∶00至17∶00
網(wǎng) 址：https://www.gznc.edu.cn/
附件：
1.貴州師范學院2026年高層次人才引進需求表.xls（點擊下載）
2.貴州師范學院高層次人才引進應聘登記表.xlsx（點擊下載）
貴州師范學院
2026年4月16日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260416_90013589.html)
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